Tener un hostel en familia

Muchos hostels comienzan con empresas familiares. Esa vieja historia del viajero soñador, que ha viajado por el mundo y sueña con tener un hostel propio, pero a menudo necesita a alguien que lo ayude con la inversión. Y es más fácil encontrar inversores en casa.

Trabajar en familias tiene ventajas y desventajas.

Interactuará entre dos sistemas: la familia y el negocio, que a partir de entonces estarán conectados. ¡Y poner estos sistemas juntos requiere mucho juego de cintura!

A menudo, los miembros de la familia ingresan solo como accionistas. Pero es muy común ver en nuestro sector hermanos que tienen los mismos gustos y deciden abrir un hostel juntos, donde ambos participan activamente en la administración del hostel.

¿Estás pensando en comenzar un negocio con un familiar?

Enumeremos aquí algunas ventajas y desventajas de tener este tipo de empresa.

Puntos positivos

Complicidad entre miembros

Dentro de la estructura familiar, generalmente hay una mayor confianza mutua y complicidad entre los involucrados, lo que resulta en una mayor transparencia en los resultados.

Mayor esfuerzo por un bien común.

Los emprendedores que forman parte de una empresa familiar tienden a trabajar más para obtener mejores resultados que beneficien a todos. Tienen un objetivo común: que la empresa tenga éxito y que todos crezcan.

Mayor autonomía de decisión.

Las empresas tienen un poder de decisión centralizado con un solo comando, lo que permite reacciones rápidas y autonomía en situaciones de emergencia.

Más relación personal con los empleados.

Las empresas familiares a menudo tienen una relación más personal con los empleados, a menudo incorporando el entorno familiar al negocio. Por esta razón, las relaciones construidas con empleados, proveedores y clientes a menudo se vuelven más personales y duraderas.

Valores personales comunes

Los hermanos que inician negocios juntos tienen los mismos valores traídos de casa. Esto facilita las decisiones para impulsar el negocio.

Objetivo en el fortalecimiento de la marca y el rendimiento a largo plazo

Debido a que los administradores son dueños de su propio negocio, la compañía tiende a construir bases sólidas para su supervivencia a largo plazo en el mercado al esforzarse por construir una base sólida y una marca sólida.

Puntos negativos

Fusiona la vida privada con profesional

Una de las principales desventajas de una empresa familiar es que no se logra separar el personal del trabajo. Los problemas en el hostel a menudo se traen al entorno familiar, lo que a menudo conduce a desacuerdos. Separar la parte emocional/intuitiva y racional dentro de la empresa es un gran desafío, y la tendencia es que los involucrados tomen mejores decisiones pensando el todos.

Juegos de poder

Dentro de la estructura familiar, a menudo hay juegos de poder, en los que la habilidad política vale más que la característica administrativa o la competencia.

Procesos descentralizados y desorganizados

Es común en los hostels familiares que la administración sea en gran medida informal, sin arreglos escritos y sin preocuparse por un mapeo de procesos más detallado. Esto puede dificultar el crecimiento de la empresa.

¿Cuál más vale la pena?

Todos los tipos de sociedades tienen sus fortalezas y debilidades, y pueden generar grandes desacuerdos entre los involucrados, después de todo, cada persona piensa de alguna manera, y cuando se trata de dinero, estas diferencias pueden generar mucho dolor de cabeza.

En general, las empresas familiares tienden a seguir la cultura del propietario o fundador. Esto puede ser una ventaja competitiva para la empresa o un obstáculo para el crecimiento e incluso la continuación del negocio.

Debe evaluar qué relación tiene con los miembros de la familia que desea crear en la sociedad y poner en papel si vale la pena arriesgar una buena relación.

Y usted, ¿cree que es más ventajoso trabajar en una empresa familiar? Deja tu comentario!